岗位职责和工作内容：
1.商品管理
(1)商品规划：根据市场需求和公司策略，制定货部的商品结构规划，确保品类齐全且符合顾客需求。
(2)进货与补货管理：与供应商沟通，安排货品的采购、补货和上架，确保货架商品充足但不过量。
(3)库存管理：定期检查库存，优化库存周转率，避免缺货或积压现象。
(4)商品陈列与展示：根据销售策略和促销活动，安排商品的合理陈列，提升视觉效果和顾客购买欲望。
2.销售与业绩管理
(1)销售目标制定与执行：根据卖场整体目标，分解货部的销售目标，并制定达成计划
(2)销售数据分析：定期分析货部的销售数据，发现热销商品和滞销商品，调整商品结构和促销策略。
(3)促销活动策划：配合卖场整体促销活动，制定货部的促销计划，吸引顾客并提升销售额。
(4)客户服务：监督货部员工的服务质量，处理顾客投诉和特殊需求，提升顾客满意
3.团队管理
(1)员工招聘与培训：负责货部员工的招聘和岗位培训，确保员工熟悉商品知识和销售技巧。
(2)工作分配与监督：合理安排员工的工作任务，包括商品上架、补货、盘点和销售
(3)团队激励：激励员工士气，制定绩效考核方案，鼓励员工达成销售目标。
(4)员工管理与沟通：及时解决员工在工作中的问题，营造良好的工作氛围。
4.财务与成本控制
(1)货部预算管理：根据卖场要求，制定货部的预算计划，控制运营成本。
(2)损耗控制：监督商品的损耗情况，制定防损措施，减少商品损坏和盗窃。
(3)费用审核：审核货部的日常运营费用，确保支出合理且符合预算。
(4)利润优化：通过调整商品结构和促销策略，提高货部的销售利润率。
5.运营与市场分析
(1)货部日常运营管理：监督货部的日常运营，包括商品上架、库存盘点和促销活动执行。
(2)市场动态分析：关注行业趋势和市场变化，分析竞争对手的商品和价格策略，优化货部商品组合。
(3)供应商关系维护：与供应商保持良好的合作关系，确保供货及时、价格合理、质量可靠。
(4)顾客需求反馈：收集顾客的意见和建议，及时调整货部的商品和服务策略。
营运经理是货部运营的核心角色，主要负责商品管理、销售达成、团队建设、成本控制和市场分析等工作。作为货部的负责人，需要具备敏锐的市场洞察力、优秀的团队管理能力和较强的执行力，确保货部运营高效，销售业绩达标，同时控制成本并提升顾客满意度。


任职要求：

1.基本要求：（年龄、性别、身体状况）：年龄25—45岁，性别不限、大专以上学历、身体健康。
2.教育背景：（学历、专业、培训历程）：相关工商、经济、企业管理等专业毕业，具有大专以上学历，熟悉消费者权益法、商品知识、物价和卫生条例、市场营销及成本核算学、会计学、人力资源管理学。
3.工作经验：具有3年以上大型综合百货超市商场工作的经验，同时需具有1年以上2万平方米综合百货超市商场的同等职务的经验。
4.工作技能：电脑操作能力，谈判能力，管理能力，销售分析能力，熟悉商品进、销、调、存等全业务流程；
5.个人素质：反应灵敏、口齿清晰、仪容仪表得体、工作积极向上、任劳任怨、以公司为家、有良好的职业经理人素质、综合反应能力强、善于沟通、具有一定的文笔功底。

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