2025-04-02
45次
零售运营店长
面议
可协助办理工作签证
环境好
交通方便
管理规范
带薪年假
驻外补贴
工作性质全职
职位类别商场运营
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验1-3年
性别要求不限
年龄要求不限
招聘区域
不限
招聘部门不限
工作地点美洲/北美洲/美国
职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率0天
简历平均处理时长
2025-04-02
企业最近登录时间
职位描述
供应链与货品管理
主导潮玩/文创类商品全链路管理，包括供应商开发、订货策略制定及库存周转优化
维护至少3条成熟采购渠道资源，具备IP联名商品对接经验者优先
监控SKU动销率，制定滞销品清货方案与爆品补货预案
门店运营体系搭建
单店年度营收目标1000万+，会员复购率需提升至35%以上
设计盲盒发售、限定款预售等特色营销活动（年均≥12场）
通过ERP系统实现日销数据实时监控与经营策略动态调整
团队效能管理
组建8-10人年轻化运营团队，实施岗位SOP标准化培训
建立店员KPI考核体系（销售转化率、客单价、会员拉新等核心指标）
任职硬性要求
5年以上新零售行业经验，3年潮玩/文创品类管理背景（需提供过往门店业绩证明）
深度掌握DTC模式运营逻辑，熟悉小红书/得物等Z世代流量平台玩法
持有PMP/供应链管理师证书者薪资可上浮15%
主导潮玩/文创类商品全链路管理，包括供应商开发、订货策略制定及库存周转优化
维护至少3条成熟采购渠道资源，具备IP联名商品对接经验者优先
监控SKU动销率，制定滞销品清货方案与爆品补货预案
门店运营体系搭建
单店年度营收目标1000万+，会员复购率需提升至35%以上
设计盲盒发售、限定款预售等特色营销活动（年均≥12场）
通过ERP系统实现日销数据实时监控与经营策略动态调整
团队效能管理
组建8-10人年轻化运营团队，实施岗位SOP标准化培训
建立店员KPI考核体系（销售转化率、客单价、会员拉新等核心指标）
任职硬性要求
5年以上新零售行业经验，3年潮玩/文创品类管理背景（需提供过往门店业绩证明）
深度掌握DTC模式运营逻辑，熟悉小红书/得物等Z世代流量平台玩法
持有PMP/供应链管理师证书者薪资可上浮15%
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有时候，一次不犹豫的投递，恰恰成就了一次超完美的面试。 招聘动态
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基本信息
查看时间
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Y**男 | 50岁 | 大专 | 10年以上2025-06-18
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吕**男 | 41岁 | 本科 | 5-10年2025-04-06
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张**男 | 33岁 | 本科 | 5-10年2025-04-03
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张**男 | 33岁 | 本科 | 5-10年2025-04-03
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嵇**女 | 51岁 | 硕士 | 10年以上2025-08-17
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刘**女 | 41岁 | 大专 | 10年以上2025-07-14
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郑**男 | 42岁 | 大专 | 10年以上2025-08-24
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郑**男 | 24岁 | 本科 | 无2025-04-03
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王**男 | 37岁 | 高中 | 10年以上2025-05-21
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孟**男 | 34岁 | 大专 | 10年以上2025-07-16
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韩**女 | 21岁 | 本科 | 无2025-04-03
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蔡**男 | 27岁 | 本科 | 3-5年2025-04-15
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张**男 | 42岁 | 本科 | 10年以上2025-06-11
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徐**男 | 30岁 | 初中 | 10年以上2025-06-27
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程**女 | 39岁 | 本科 | 10年以上2025-07-31
*共有14人查看了此职位(列表不含未登录用户),部分记录太久远已被系统收起~
