1.招聘管理：负责招聘计划的制定和实施，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用流程等。
2.培训与发展：协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。
3.薪酬福利：负责员工的薪酬核算、福利管理和社会保险办理等工作，确保薪酬福利的准确性和及时性。
4.公文处理：起草和审核各类人事公文，包括员工入职、离职、调动、晋升等文件，确保公文的规范性和合法性。
5.档案管理：管理员工的人事档案，确保档案的完整性和安全性。
6.其他任务：完成上级交办的其他人事相关事务和临时任务。
【任职要求】
1.教育背景：大专及以上学历。
2.工作经验：有人力资源相关工作经验者优先。
3.语言能力：需懂柬埔寨语。
该岗位外派柬埔寨，包住，有探亲假。

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