岗位职责：
1. 全面负责海外子公司人力资源运营。统筹子公司人事全盘工作；能够独立负责子公司招聘/培训/员工关系等2个以上人事板块工作，确保子公司人力工作符合当地《劳工法》及其他法律法规。
2. 总部政策本土化落地。将总部人力政策、制度适配当地法律文化环境；承接总部下派的工作，定期向总部汇报当地人力运营数据（编制、成本、离职率等）。
3. 跨文化团队管理。协调文化差异，指导并赋能当地HR，优化当地人力工作流程，提升运营效率。
4. 跨国人才管理支持。协助中国外派员工的签证、安置、跨文化培训及福利管理。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，英语/泰语口语优秀者优先。
2. 三年以上制造业人事全盘经验，有海外工作经验优先。
3. 熟悉当地（Thailand）人事相关法规、风土人情优先。
4. 适应长期外派工作，具备抗压能力、学习能力和灵活性。
5. 前3个月国内工作及培训后外派。

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