职位名称： 招聘专员
所属部门： 人力资源部 – 人力资本部
工作地点： 阿布扎比
汇报对象： 招聘团队主管
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岗位目标：
招聘专员负责公司招聘流程的全周期管理，确保为公司引进合适且优秀的人才。此岗位涉及人才搜索、简历筛选、面试安排、录用流程执行，并参与雇主品牌建设和招聘流程优化。
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主要职责：
人才获取
• 全面管理招聘流程，包括搜寻、评估、面试及录用
• 在各大招聘平台及社交媒体发布岗位信息
• 日常筛选简历并与候选人沟通
• 安排HR面试并协助技术团队进行后续评估
• 如有需要，组织职业测评
• 向候选人发送录用函并跟进签署情况
• 维护更新岗位说明书及招聘档案
• 确保招聘流程符合法规与公司政策
• 持续探索并优化招聘渠道与方法
• 协助提升雇主品牌与候选人体验
• 了解阿联酋房地产市场薪酬趋势
• 参与招聘会及校园宣讲，拓展人才网络
HR支持任务（按需）
• 协助开发HR相关项目
• 参与HR政策、流程及岗位说明书更新
• 协助制定职位能力模型及绩效指标
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沟通范围：
• 内部： 各部门团队
• 外部： 招聘平台、院校、合作机构
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任职要求：
• 人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历
• 2–4年招聘或人才获取相关经验
• 良好的中英文沟通表达能力
• 熟练使用办公软件及招聘系统
• 理解阿联酋劳动法规，有合规意识
• 熟悉多样化招聘渠道和方法
• 具备人力资源管理或组织心理学背景者优先
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核心能力：
• 沟通协作良好，注重团队合作与反馈
• 工作有计划，责任心强，执行力高
• 以候选人为中心，注重招聘体验
• 有分析与解决问题的能力
• 具备长期视角，招聘决策关注组织发展

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