岗位职责：
1、负责泰国地区的薪酬结构设计与实施；
2、定期收集并分析泰国地区薪酬数据，确保薪酬竞争力；
3、协助制定和执行绩效管理政策，确保公平性和透明度；
4、处理员工薪酬和绩效相关的查询和投诉；
5、参与制定年度预算，并跟踪实际支出情况；
6、提供有关薪酬和绩效的培训和支持。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先；
2、具有2年以上薪酬绩效工作经验，有海外工作经验者优先；
3、熟悉泰国当地的劳动法律法规及薪酬体系；
4、具备良好的数据分析能力和报告编写能力；
5、优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
6、中泰流利，能够进行日常工作的沟通和交流；
7、具备基本的海外保险知识和处理经验。

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