任职要求
外语水平：泰语可作为工作语言（不符合请勿投递）。
工作经验：熟悉人力资源六大板块。8年以上人力资源管理工作经验。海外工作经验优先考虑。
岗位职责
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2.负责组织完成人员招聘、人事管理、员工培训、激励考核、薪酬管理等方面的工作，为公司重大决策提供信息支持。
3.组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，并监督执行。
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出改进方案。
5.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
6.制定公司年度人力资源需求计划。
7.组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8.负责组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉。
9.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
10.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

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