人力资源服务交付经理
主要职责：
1、管理薪资核算及相关活动的运营层面工作，包括薪资发放、超额支付追回、休假管理和报告等，确保这些工作准确无误、按时完成并符合相关法规要求
2、全程指导薪资核算职能，包括薪资录入、标准作业程序（SOP）设计，以及薪资政策和管控措施的制定与审核，以保证薪资核算操作准确、及时且高效
3、熟悉社会合规申报及缴费流程，无论是通过政府在线平台办理还是线下柜台登记
为客户提供人力资本管理咨询服务，包括劳动法的法律层面内容及行业最佳实践
4、确保人力资源项目质量符合每位客户的要求
5、作为专业顾问，带领团队为客户处理所有就业及培训签证的申请与续签流程
与客户沟通，制定人力资源战略及实际计划，以解决人力资源相关事务，包括但不限于……
6、提供指导，确保客户的人力资源政策和实践完全符合当地劳动条例及其他相关规章制度
7、进行人力资源相关分析，编制报告，并在必要时向客户呈现见解
8、担任关键客户经理，负责客户沟通、报价准备及客户拜访工作
9、必要时参加会议，并协助处理人力资源项目
任职要求：
1、人力资源或相关专业学士学位
2、具备薪资核算、薪酬福利方面的实操经验及客户管理经验
3、有使用人力资源信息系统（HRIS）、Workday 或同类系统，或其他人力资源外包服务提供商系统的经验者优先
4、商务流利的中文或英文，以及一门亚洲语言者优先；若同时精通中文……
5、必要时愿意前往客户工作地点出差
6、能够在快节奏环境中工作
7、必须具备良好的商业洞察力，且适应性强、有自我驱动力、善于协作并富有责任心

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