1.制定并实施海外区域人力资源整体方案，统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的本地化落地；
2.深入业务一线，支持销售、电商及代工团队；
3.负责海外区域的整体招聘工作，建立并维护海外人才渠道，保障关键岗位招聘质量与时效；
4.主导区域薪酬激励体系设计与优化，定期开展市场调研，确保薪酬竞争力与成本合理性；
5.推动海外人才梯队建设，组织针对性培训与发展项目，提升团队专业能力与管理水平；
6.熟悉各国劳动法规，建立健全合规用工体系，妥善处理员工纠纷与劳动争议。

任职资格：
1.有5 年以上人力资源工作经验，至少3年海外HRBP或综合人力管理经验，具备销售团队背景者优先；
2.中文、英语流利（可作为工作语言）；
3.具备强统筹管理能力，能独立推动跨国家、跨部门协作；
4.抗压性强，结果导向，具备在多元业务背景下推动闭环的统筹执行力；
5.责任心强、快速学习、务实灵活；
6.能适应区域内出差。

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