一、岗位职责
人力资源（HR）部分

负责公司整体人力资源规划与制度建设。

组织实施招聘、面试、录用，确保人才满足公司发展需要。

负责员工入职、转正、调岗、离职等流程及劳动合同管理。

组织制定并监督执行培训计划，提升员工技能与综合素质。

建立绩效考核体系，推动绩效评价及改进。

负责薪酬福利管理，确保公平合理并符合法律法规。

维护良好的员工关系，处理劳动争议，确保合法合规。

行政（Administration）部分

负责公司日常行政管理工作（办公环境、固定资产、文档档案）。

管理后勤支持（宿舍、食堂、车辆、安保等），保障公司正常运转。

制定和监督执行各项行政制度及流程，确保高效有序。

负责公司重要会议、活动的组织与协调。

负责政府部门及外部公共关系维护，支持公司业务发展。

监督企业文化建设，推动内部沟通与团队氛围营造。

二、任职要求

本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。

5 年以上人事/行政管理经验，熟悉劳动法及相关法规。

熟悉招聘、绩效、薪酬、培训等 HR 模块。

熟练掌握办公软件及人事管理系统。

具备良好的沟通协调、组织策划能力。

原则性强，具备较高的抗压能力和责任心。

具备跨文化管理经验者优先（适合国际化业务）。

三、薪资与发展

薪资：根据公司薪酬体系及个人能力面议。

福利：提供食宿/交通补贴/社保（按公司制度）。

发展：有机会晋升为 人事行政总监/综合管理部负责人。

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