一、岗位职责
1、根据公司战略方向，对工厂人力行政进行规划、负责各项规划、制度的具体落地实施及企业文 化建设。
2、完成工厂的整体招聘任务，包括岗位职责管理，侯选人甄选，面试评价与招聘进度管理；
3、负责妥善工厂员工关系，落实员工入转调离等各项事务性工作；
4、负责工厂的薪酬绩效落地管理，对工厂的人力成本进行测算与控制，推进 绩效薪酬的优化改革工作；
5、负责进行定期人才盘点，推动工厂的人才发展计划，定期组织培训并进行有效地评价；
6、负责工厂食宿、安全、安保、环安后勤事务，改善行政管理工作；
7、根据工厂当地实际情况用时发现并处理工厂在管理过程中的各项人力资源问题，定期收集整理汇报人力资源行政相关信息，为完善工厂人力行政工作建设。
二、任职资格
1. 本科及以上学历；思维清析、行动敏捷；
2. 5年以上人力资源、行政管理经验，具备一定的财务知识基础；
3.具备较强的人际沟通能力，统筹管理能力与数据分析能力；
4.较强的事业心，能承受较大的工作压力，具备一定的领导能力；
5.有海外工厂人力行政管理工作经验者优先考虑。

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