岗位职责：
1.根据公司年度招聘计划，协助执行具体的招聘活动；
2.负责制定年度培训计划，并负责具体培训项目的组织实施、场地安排与后勤保障；
3.协助处理员工入、转、调、离等手续办理及相关面谈；
4.负责完成月度考勤、薪酬数据的收集、核对与计算。
5.负责员工五险一金、补充福利的申报、缴纳与日常查询服务。
任职资格要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2.两年以上人力资源相关工作经验，有海外工程或矿业企业工作经验者优先；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5.熟练使用常用办公软件及网络应用。

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