岗位职责：
1. 制定和实施人力资源策略：人力资源业务经理负责制定并执行公司的人力资源策略，根据公司目标和需求，制定长期和短期的人力资源规划。
2. 招聘和选择：负责制定招聘政策和程序，与招聘团队合作，寻找并选择适合公司的人才。确保招聘流程公平、透明，并符合当地法律法规。
3. 培训和发展：负责设计和实施培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，提升员工的能力、技能和职业发展。
4. 绩效管理：建立绩效管理体系，制定明确的绩效考核标准和流程，确保员工的绩效评公正客观，并为绩效优秀的员工提供相应的奖励和激励机制。
5. 薪酬福利管理：负责制定和管理员工的薪酬福利体系，确保薪酬水平合理，福利制度完善，并符合当地法律法规的要求。
6. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷、投诉和申诉，维护公司与员工之间的良好劳动关系，并积极参与和推动员工代表会议。
7. 法律合规性：深入了解和熟悉泰国的劳动法律法规，并确保公司的人力资源政策和程序符合泰国的法律要求。

任职要求：
1. 教育背景：本科以上学历；
2. 工作经验：具有5年以上人力资源工作经验，有泰国本地人力资源工作经验最佳；
3. 熟悉跨国公司的运营和管理：了解不同国家或地区的文化差异和法律法规；
4. 战略规划能力：具备制定和执行人力资源战略的能力，能够将人力资源管理与公司整体战略相结合；
5. 领导能力：善于团队合作，具备良好的领导和沟通能力，能够激励和带领团队实现目标；
6. 多语言能力：良好的英语沟通和书写能力，具备泰语和缅甸语能力者优先；
7. 解决问题能力：能够迅速识别和解决人力资源管理中的问题和挑战，并提供有效的解决方案。
8. 灵活性和适应能力：具备适应快速变化的工作环境和不同文化的能力，能够灵活应对各种情况。
9. 优秀的分析能力：具备数据分析和决策能力，能够给予数据做出科学的人力资源管理决策。
10. 心理素质，具备良好的情绪管理和解决冲突的能力，能够处理复杂的人际关系和工作压力。

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