岗位职责：
一、 中方员工人事全流程管理
1. 负责中方员工的招聘、面试安排、入职引导、劳动合同签订、试用期管理、转正评估及离职手续办理。
2. 负责中方员工的劳动合同管理、人员档案建立与维护，确保档案完整、准确、保密。
3. 协助实施中方员工的绩效考核工作，包括流程跟进、数据收集、结果汇总与反馈协调。
二、 几方员工人事事务管理
1. 负责几内亚籍员工的合同管理、人员档案管理、入离职手续办理及劳动关系日常维护。
2. 确保几方员工的人事管理符合当地劳动法律法规及公司政策。
3. 协助处理与几方员工相关的跨文化沟通与基础协调工作。
三、 制度执行与流程支持
1. 贯彻执行公司各项人力资源规章制度与管理流程，确保落实到位。
2. 协助上级优化人事操作流程，提升工作效率与规范性。
3. 配合其他业务部门，提供必要的人事支持与服务。
四、 劳动关系与文件管理
1. 管理公司全体员工劳动合同，依法办理用工、退工及相关备案手续。
2. 负责人力资源相关文件、档案、数据的整理、归档与保管，确保合规性与可追溯性。
五、 综合人事事务处理
1. 在上级指导与监督下，独立完成量化工作任务，主动解决职责范围内问题。
2. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
一、 教育背景
人力资源、行政管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。
二、 工作经验
1. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、入离职、合同、档案等模块实务操作。
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，并能实际运用于工作中。
三、 语言能力
1. 具备法语或英语工作语言能力，可独立进行日常沟通、文件处理及跨文化协调。
四、 能力素质
1. 具备良好的职业道德与保密意识，工作细致、责任心强。
2. 具有较强的沟通协调能力、执行能力及团队协作精神。
3. 能够适应跨文化工作环境，具备一定的应变与学习能力。
五、 技能要求
1. 熟练使用Office办公软件及相关人事管理系统。
2. 具备基本网络应用及信息处理能力。

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