一、基本条件
年龄 30–45 周岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
5 年以上行政人事综合管理经验，2 年以上同岗位 / 部门负责人管理经验。
熟悉国家及地方劳动用工、社保公积金、劳动合同等相关法律法规。
熟练使用 Office 办公软件、人事考勤系统、OA 办公系统等。
二、岗位职责（核心要求）
统筹行政与人事全盘工作，制定并完善行政、人事管理制度与流程。
负责招聘配置、入转调离、劳动合同、员工档案、社保公积金等人事全流程管理。
组织实施培训、绩效考核、薪酬核算、员工关系、企业文化建设等工作。
统筹后勤管理：办公环境、资产采购、车辆、食堂、宿舍、安保、接待、会务等。
向上级汇报工作，协调各部门需求，处理员工纠纷与突发事项。
完成领导交办的其他综合管理工作。
三、任职能力要求
具备较强的统筹规划、组织协调与沟通谈判能力。
做事严谨细致，责任心强，抗压能力强，能高效处理多线程事务。
具备良好的文字功底，能独立撰写制度、通知、总结、汇报材料等。
原则性强，处事公正，有较强的执行力和问题解决能力。
有制造业、事业单位、机关单位行政人事管理经验者优先。
四、职业素养
忠诚稳重，保密意识强，严守人事及公司机密。
服务意识强，善于协调内外关系，具备一定管理格局。
积极主动，有团队管理经验，能带队伍、抓落实、提效率。

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