岗位职责：
1、负责赞比亚、津布巴韦当地员工的招聘全流程管理，建立属地化人才梯队；
2、拓展并维护当地招聘渠道；
3、调研并制定符合当地法律法规及行业水平的薪酬福利方案；
4、负责当地员工工资核算、发放及社保（如赞比亚的NAPSA，津巴布韦的NSSA）缴纳；
5、处理复杂的津巴布韦“多重货币”薪酬机制及外籍员工个税申报；
6、处理外派中方员工的工作签证、居住许可及合规性审查；
7、处理当地员工的入离职、转正及解聘流程，规避劳动仲裁风险，建立和维护与当地工会的良好沟通；
8、绩效与企业文化落地；
9、行政后勤支持（初期）。
岗位要求：
1、语言能力： 英语听说读写流利优先，能作为工作语言；
2、工作经验： 1-3年HR全模块经验，有海外工作经验或大型跨国制造/能源/基建企业经验优先；
3、专业知识： 熟悉中国境外投资劳动用工法律法规，对南部非洲（特别是赞比亚）的劳动法、税法有基础了解者优先，有驾照优先；
4、抗压能力： 能适应非洲相对艰苦的生活条件（如电力供应不稳、网络较慢、医疗条件有限），具备极强的独立生存能力和心理承受力；
5、人际敏感度： 具备跨文化沟通能力，懂得尊重当地习俗，能在维护公司利益的同时赢得当地员工的信任；
6、解决问题的能力： 非洲工作

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