1.负责协助上级建立并完善人力资源管理体系，招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展模块的建设；
2.根据公司业务发展需求，制定年度、月度及周人员招聘计划，开发、维护、分析、更新各招聘渠道，满足公司业
务发展对人才的需求；
3.精通多渠道招聘手段，保质保量完成各层级人才猎聘；
4.负责快速反应上报并协助处理公司经营过程中的人力资源问题；
5.负责制定年、季、月度培训计划并实施（包括新员工培训、企业文化培训等），评估效果，组织培训考核及培训
结果公布；
6.主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递。
岗位要求:
1.统招本科或以上学历，人力资源、英语、心理学、工商管理或相关专业；
2.五年以上人力资源工作经验，制造业企业背景优先，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
3.具备人才甄选、面试技巧、企业内训、课程开发等方面实操经验，具备方案及课件写作能力（PPT、WORD、EX
CEL等）；
4.优秀的工作计划性与执行力，沟通协调能力强，有亲和力、责任心、价值观积极正向；
5.逻辑思维与抗压能力强，具有优秀的职业操守、团队合作意识。

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