岗位职责：
一、行政部分
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、办公用品采购与管理，固定资产登记与盘点。
2、负责公司档案管理（纸质及电子文档），确保资料的完整性、保密性与可追溯性。
3、协助安排会议、差旅，整理会议纪要并跟进落实事项。
二、人力资源管理
1、负责中方员工的面试安排及录用通知：入职、转正、合同续签与离职手续。
2、负责考勤管理、假期审核，定期汇总并提交薪资核算数据。
3、建立并维护员工人事档案，管理劳动合同与相关证照文件。
4、组织员工入职培训与绩效评估，跟进培训效果与考核结果。
5、处理员工日常事务与劳资关系，及时解决争议或协调冲突。
6、协助办理员工工作签证、居留许可及相关政府备案手续。
7、协助中刚双方员工沟通与协调，促进跨文化交流与团队合作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2、具备2年以上行政或人事相关工作经验，有海外或非洲工作经历优先。
3、熟悉人事行政工作流程及相关法律法规，了解劳动法者优先。
4、具备一定的中英文沟通能力（口语与书面），英语或法语加分。
5、工作积极主动，责任心强，具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。
6、能适应海外工作环境，具备团队合作精神及抗压能力。

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