岗位职责
全面统筹公司人力、行政管理工作；
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用。
3、办理员工入职；合同的签订；薪资奖金；考核；奖惩；辞职辞退；离职；人事档案等业务事项；
4、组织员工入职后一系列培训工作的开展，先进行入职培训，在由用人部门进行岗位培训和业务培训；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
行政方面：
1、管理并执行公司的各项规章制度，维护好公司各项规章制度的权威 ；
2、负责公司日常的行政管理工作，包括但不限于固定资产管理、采购管理、供应商管理、物业管理、办公环境等工作；
3、做好公司的来宾接待工作，建立和维护公司形象，全面负责公司行政人员的管理，对其定期进行考核；
4、组织和开展公司的聚餐团建等相关活动，控制部门预算使用情况；
5、完成上级领导交办的其它工作任务。
任职资格：
1、男，35周岁以下，本科以上学历，人力资源，行政管理等相关专业优先；
2、5年以上相关职位管理经验；
3、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力和计划与执行能力；
4、性格外向、开朗、有亲和力、形象气质佳、主观能动性强，具有良好的待人接物和公关礼仪；
5、英语精通、斯语熟悉。

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