1、制定并组织实施季度、年度人力资源和行政管理工作计划，并监督执行；
2、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作；
3、负责建立、健全公司人力资源管理系统（含建立招聘、培训、薪酬、绩效等关键制度），确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
4、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度；
5、协助制定组织管理架构，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理；
6、负责公司行政管理工作，协助处理好日常行政管理事务，联系和协调公司内部的配合协作关系，发挥参谋、助手作用；
7、负责管理公司重要资质证件及印章，负责对公司需上报或下发的各类综合性文件材料进行审核把关及印鉴使用的审核把关、重要文档查阅的把关等；
8、负责公司企业文化建设及公司全员的企业理念宣导；
9、完成领导交办的其它工作。


任职要求：
1、年龄为32—45岁，统招本科以上学历，人力资源、法务管理、行政管理相关专业；
2、7年及以上制造行业或多元化企业工作经历，5年以上人力资源和行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理行政管理基本原理及方法；
4、具有良好的沟通协调能力以及团队合作能力，具备良好的职业操守；
5、有较强的对外公共关系和协调处理能力；
6、具有较强的抗压能力。
7、具备良好的英语语言沟通能力和文字表达能力；
8、此工作地点为埃塞俄比亚

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