岗位职责：
1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、管理福利体系的日常事务;
4、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.人力资源、劳动与社会保障相关专业专科以上学历;
2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;
3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;
4.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;
5.具备中英文良好的沟通交流能力;

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