职责：
1、负责印尼生产基地人力资源ODTD工作
2、从组织的视角，促使企业组织结构和组织任务相互配合，落地战略，帮助业务发展，解决公司整体以及公司内部的组织持续发展的问题，
3、定期的对组织进行分析，包括业绩、规模、层级、人均效率、组织架构、流程信息等，确定产生组织问题的本质原因，并提供改善建议
4、通过人才盘点，发现组织人才结构、人才的胜任水平，设计培养体系与项目，包括技术、人际与管理能力的培养。
5、基于愿景与业务的发展方向，分析需要补充的人才，制定人力资源计划。
6、整理与分析岗位人才画像。
7、关键人才的及时有效获取与任用跟进
任职基本资格：
1、大学本科学历，人力资源管理、工商企业管理、心理学等管理类相关专业
2、英语读写流利，口语能正常商务沟通，中英文及印尼文俱佳优先。
3、大型制造业工作经验
4、不限国籍，愿意长驻印尼工作

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