工作职责
负责泰国工厂人力资源各模块日常事务，熟悉泰国劳动相关法规政策，为泰国工厂正常运营提供人力资源支持。
1、监督执行人力资源相关规章制度，确保日常业务的有序开展；
2、组织招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等的具体实施；
3、组织协调员工入职、劳动合同签订、续签、社保、变更、离职等相关管理事项，并形成相应的档案信息；
4、执行公司的薪酬和福利政策，保证工资表和薪资管理程序，核实准确；
5、处理员工的日常问题和需求，解决员工关系问题；
6、负责协调公司及部门的固定资产、办公用品，优化办公环境；
7、根据业务需求，完成主管安排的其它工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、2年以上人力资源管理经验；
3、具有良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系；
4、熟悉劳动法规和人力资源管理流程；
5、具有良好的英文沟通表达能力、团队合作精神，抗压能力强。会说中文者优先。

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