岗位职责：
1、根据马来西亚业务发展需求及当地国情，制定马来西亚公司人力行政部相关制度；
2、负责马来西亚公司的人员定岗定编工作，并编制岗位说明书；
3、根据岗位编制需求制定招聘计划，实施招聘选拔，录用合格人员；
4、负责马来西亚公司的员工日常培训、绩效、薪资、福利、员工关系等人力资源管理工作；
5、协助总经理及各部门负责人，负责干部、员工的日常管理工作，稳定员工队伍；
6、负责人力行政部各项费用预算、支出审核；
7、负责马来西亚公司的日常行政工作管理。

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