岗位职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略并监督各项计划的实施;

2、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；

3、向领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

5、负责公司人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为公司可持续发展提供人才支持；

6、完成上级交办的其他各项工作任务。

任职要求：

1、英语6级以上，口语熟练；

2、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

3、3-5年以上人力资源管理经验，参与公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对薪酬绩效模块较熟悉，精通津巴布韦的相关劳动人事政策规定，熟悉企业人力资源管理实务；

5、具有较强的分析、解决问题的能力；具有很强的责任心和事业心。

6、能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合。工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；责任心强，正直诚实，值得信赖。



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