薪酬福利：
具有竞争力的基本月薪
每月0-15%的个人表现奖
每月2%的医疗补贴
每年加薪一次

岗位职责：
定期维护并拓展集团总部的各种招聘渠道，实施有效管理；
负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作；
负责定期汇总集团总部的招聘现状及效果，提出合理建议；
结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划；
确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标；

任职要求：
人力资源、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
具有一年以上招聘管理工作相关经验；
熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；
有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识；
英文能力可适用于全英文环境办公；

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