需具备海外工作经验、英文可作为工作语言，不符合要求请勿投递，谢谢！

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，
2、负责建立并完善人力资源管理体系，尤其是薪酬、规划、社保个税、员工关系以及晋升通道。
3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时作出修订和调整；
4、参与公司重大人事决策，负责定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
5、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织实施人员招聘流程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作；
8、负责向公司决策层提供人力资源等方面的建议，控制人力资源成本；
9、丰富企业文化，有效内部渗透，形成良性健康的企业氛围。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、8年以上大型企业人力资源管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统、深入的理解和较为丰富的实践经验；
4、具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、亊业心，具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密；
5、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等

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