1、负责海外组织架构搭建及年度人力规划工作。
2、负责海外人才招聘与管理。
3、负责搭建、优化、执行海外员工绩效、薪酬及员工关系、工作流程的管理。
4、编制海外人力成本预算，并对过程实施监督。
5、负责海外第三方人力资源等机构的联络、合作关系维护与管理。
6、支持海外项目业务与总部工作对接相关事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理类专业优先。
2、3年以上海外人力资源实操工作经验，具有一定的外籍员工聘用及员工关系管理工作经验；
3、性格外向活跃、执行力强、抗压能力较强，英语能作为工作语言。

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