岗位职责：
1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、考核和跟踪员工的绩效，并提出改进的建议；
4、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
5、协助各部门人事及预算的控管；
6、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。
岗位要求：
1、有2年以上相关工作经验；
2、有良好中文能力，英文优先、电脑操作；
3、熟悉相关证照的申报和审核、条理清晰、协调能力强；
4、技能要求：优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力；
5、素质要求：有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神，有很强的成就动机感，忠诚于团队。

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