一、岗位职责:
1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
2、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
3、招聘渠道的建立与评估；
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
5、分析、评估招聘效果，并与用人部门配合、及时跟踪反馈信息、提高招聘效率。
6、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
7、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
8、完成上级领导交待的其他临时任务。
二、任职资格
1、大专以上学历，人力资源管理或企业管理专业优先；
2、有人力资源工作经验，有大型正规公司人事工作经验，熟悉绩效考核者优先；
3、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、沟通能力强，执行力强，团队协作能力强；
5、抗压能力强，认真、踏实、做事稳重。

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