岗位职责：
1、配合确定各部门职责与岗位说明书，做好人员配置。
2、依据岗位需求及人力资源发展规划，组织制定招聘、培训计划并实施。
3、组织建立健全员工人事档案，维护人事信息管理系统。
4、做好劳动合同管理和劳动纠纷处理工作。
5、完成领导交办的其他工作。
6、自觉遵守安全规章制度,不违章作业,并随时制止他人的违章作业。
任职资格：
1、最低学历：本科
2、专业知识：人力资源等相关专业知识
3、工作经验：2年以上管理工作经验
4、工作技能：熟练操作计算机和办公软件
5、能力素质：良好的沟通、分析判断、组织管理能力及良好的团队合作精神
6、其它：对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件

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