1.绩效考核、薪酬福利、培训、企业文化和员工发展等体系建设）；
2.协助制定和编写岗位说明书，贯彻岗位责任和工作标准；
3.筛选面试、录用、转正、建档、离职、辞退、调动、晋升等人事系列化基础工作的执行和管理工作；
4.绩效、福利核算工作；
5.反馈、分析、调整工作；
6.完善员工考勤与休假制度；
7.人才梯队建设。
8.组织起草公司行政文件，审核其他部门文件；
9.制度的编制与修订；
10.公司用印制度拟定和印章使用、保管。
11.周日外出车辆安排；
12.维护保养和证照办理工作；
13. 办公用品分配和管理工作；
14. 协助外联副矿长开展团建与周边社区扶贫工作。
15. 领导安排的其他工作。

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