二、岗位职责
1、按时高质量完成公司人才招聘计划，利用好已有渠道，积极拓展新渠道，规范优化实施人员招聘、选拔、测评、录用；
2、制定并实施培训计划，推进管理干部和高潜人才梯队建设；
3、负责招聘及人才市场分析，构建行业人才地图，包括竞争对手信息，定向人才挖掘，执行人才搜索和寻访计划；
4、根据公司计划，组织完成员工的绩效考核及人才盘点工作；
5、与组织各级员工建立有效的工作和沟通关系，为人力资源人员提供辅导
6、领导安排的其他工作
三、任职条件
1、年龄、性别、国籍：33岁以上、越南/柬埔寨人
2、学历、专业：本科以上，专业不限。
3、语言能力：会中文，英语（非必须）
4、工作经验：工作8年以上，其中3年部门经理经验，最后一份工作千人以上制造业
5、核心专业技能：人际沟通技巧，客情促进知识，信息情报收集分析管理
6、其他要求：熟练使用Word，PowerPoint， Excel，Ourlook 等Microsoft 办公软件
四、胜任力素质要求（结合岗位实际填写）
1、具有制造行业优质人脉资源的优先，有快速获取人才的经验；
2、能够独立承担有挑战的招聘任务，良好的招聘计划实施与执行能力，执行力强，具备良好的沟通能力；
3. 深入了解劳动立法以及雇员关系和政府联络方面的经验
4、能承受一定的工作压力。
5、数据统计分析整理。

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