职位描述
岗位职责：
1. 负责制订公司用工制度、劳动工资制度、人事档案管理制度。
2. 依据公司的人力资源需求计划，组织招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
4. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
5. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
6. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
7.负责公司日常的车辆管理、话费的缴纳工作及其他日常工作
8.公司办公用品的有效管控。
9.与各职能部门的沟通协调，外联工作。
任职要求：
1. 人力资源、公共关系、管理学或其他相关专业学历;
2.3年以上人力资源、行政管理经验;
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4.具有很强的沟通协调能力；
6.Office办公软件熟练。
福利待遇
※待遇及其他※
①薪资组成：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补助+年终奖，月发；
④工作地点：加纳；

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