岗位职责 ：

1、为集团人员发展战略和业务需要，建立人才梯队，作为不同管理岗位的人才储备。

2、在公司学习，熟悉公司企业文化及组织构架，了解各部门相关岗位职责及工作流程；

3、完成公司对管理培训生个人成长各阶段的规划目标。

4、完成公司根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，专业技能培训等相关脱产带薪培训。

岗位发展：

适应期（1月）： 了解公司及企业文化；心态调整与角色转变；熟悉工厂环境及运作；每周报告及沟通会。

学习期（2-6月）：部门工作实践；通用知识学习；专业技能培训；团队活动及沟通会。

岗位分配：其中学习期结束后将进行轮岗学习，并进行岗位分配：开发业务、化工、产品工程、报价、物料、现场管理、文职类等岗位。

成长期（6-12月）：工作表现面谈；重新定位角色；接受挑战性任务；职业发展规划

任职要求：

1、大专及以上学历，英语、印度尼西亚语相关专业专业优先；

2、能用印度尼西亚语进行基本沟通，具备印度尼西亚语读写能力；

3、良好的沟通表达能力，学习能力强，较强的抗压能力；

4、性格乐观开朗，工作积极主动性强，有良好团队精神；

5、熟练数用办公OFFICE等办公软件；

6、能接受长期外派印度尼西亚（有海外派驻补助）。

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