【岗位职责】
1.协作HRD完成公司内部HR模块的落地；
2.制定内部HR制度及外部人力资源服务方案；
3.开发及打通新招聘渠道；
4.协助部门负责人完善人力资源部门的管理，开发内部SOP；
5.熟悉并办理当地签证(旅游签，工作签)；
6.与乌干达当地政府机构建立连接，并维护其关系（劳工部、石油局、移民局、本地社区）；
7.能够与客户建立联系，敏感获取和满足客户需求，并维护客户关系；
8.领导交办的其他工作。

【任职资格】
1.本科及以上人力资源管理、人力资源发展、心理学、社会科学或工商管理相关专业；
2.三年以上企业人力资源实践经验（至少3个HR模块实操经验），有海外经验优先；
3.有HR服务经验或管理经验者优先（外包、猎头等）；
4.对“人”的事务充满热情，善于沟通；
5.以客户为中心；坚持艰苦奋斗；
6.对当地劳工政策，用工风险具备高敏感度；
7.能够参与人力资源业务开发；
8.学习能力强，责任心强，和具有结果导向；
9.英文能力CET-4及以上，能够与当地人沟通，完成往来邮件、信件的撰写。

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