一、岗位职责:
1.根据公司战略发展需要，负责进行人员招聘及资源储备
2.进行薪资抽成核算及数据分析
3.协助进行员工的绩效考核及岗位晋升评定工作(销售部星级评定及职能部KPI考核)
4. 企业文化的宣导及活动的组织反馈、期刊的编写
5.员工关系管理-人员入离职、员工异动、签证办理、NOC等相关证件出具
6.员工的入职培训及企业人才梯队的培养
7.协助制度优化、行政公告任命通知、人力成本费用管控


二.【工作要求】:
a.年龄28~32岁
b.2年以上招聘相关工作经验
c.熟练掌握英文和中文，能做中英文互译工作
d.精通办公软件的使用

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