职位职责
业务/管理活动
a.维护人力资源运营文件，例如员工手册、标准操作程序、政策和指南、服务协议、雇佣合同等。
b.从筛选、入围、面试、选拔到提供、准备和管理合同签署的招聘活动。
c.入职及入职活动。
d.离职流程。
e.管理人力资源运营，例如准备和维护个人档案和记录、工资核对、跟踪服务确认、合同到期等。
f.管理假期计划，日历安排。
g.支持公司的员工参与活动。
h.协助准备月度管理人力报告。
i.协助人力指标的计算并进行数据分析，为管理层更新和决策提供依据。
j.协助人力资源经理进行培训活动和项目。
k.遵守所有政府部门的规定。
l.协助完成其他分配的任务。
职责 – 特定活动
a.根据合规性、数据隐私和服务水平要求，对人力资源数据进行更改。
b.支持员工从入职到离职期间的工作。
c.回应外部 /内部信息的请求。
d.支持范围内的报告交付。
e.支持人力资源全周期的关键活动，如年度薪酬审查、人才管理和FAB项目。
f.审查薪资范围和福利并提出建议。
g.衡量员工保留率和流动率。
h.精通马来西亚劳动法及政府部门的最新建议。
人员管理活动
a.为人力资源团队提供文书和行政支持。
b.实施有效的采购、筛选和面试技巧。
c.处理员工的不满并在必要时上报给人力资源经理。
d.处理员工关于人力资源问题、规章制度等方面的要求。
e.确定并建议必要的员工关系实践，以建立积极的雇主和员工关系，并提高员工士气和积极性。
f.管理员工的医疗索赔和许可。
工作要求
a.为了胜任此职位，理想的候选人应具有至少 4 年人力资源相关工作经验。
b.必须精通马来西亚劳动法。
c.具有多任务处理能力，自信，细致，有良好的沟通能力，能管理所有利益相关者（包括高级管理层）。
d.能用英语和普通话进行交流。
合同期限：12个月

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