工作职责:
1、负责公司海外人力资源支持，提供专业性建议及人力资源增值服务,协助海外业务管理者提升团队绩效与凝聚力。
2、协助业务负责人管理组织架构、人员规划与人才招募、绩效评估，薪酬管理，员工关系、行政管理等。
3、能够及时分析、反馈、处理海外业务团队发展过程中的重大人力资源问题。
4、对海外法律法规有一定了解，能依据当地法规妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
5、管理海外本地HR团队，完善当地人力资源各模块体系，制度和流程，并监督执行。

任职资格:
1、具有相对全面的人力资源专业知识和技能。
2、三年以上人力资源工作背景，一年以上海外人力资源工作经验，非洲区域人力资源实践经验者优先。
3、接受海外派遣。
4、本科以上学历，有海外学习经历优先，英语可作为工作语言进行交流应用等。
5、具有良好的学习能力，沟通交流能力，抗压能力，服务意识和自驱力强。

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