岗位职责：
1、负责构建和完善当地人事管理制度及团队文化建设；
2、负责核心岗位人才引进、人才选拔录用等工作；
3、负责绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等人事运营工作；
4、深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策；
5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护；
任职资格要求：
1、3年以上人力资源相关工作经验，有制造型企业人力工作背景者优先；
2、熟悉柬埔寨当地用工环境及相关法律法规；
3、职业素养佳，学习能力及自我驱动力强，优秀者可放宽经验要求。

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