岗位职责：

1、负责贯彻、执行公司有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养等相关制度，并监督、检查各项措施的贯彻和落实情况； 2、制定公司人事工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作；配合、协调、支持公司各部门人事工作的完成； 3、策划公司劳资管理方案和管理办法，督导公司劳动工资统计、工资分析和工资方案的更新、落实工作； 4、根据公司经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低公司人力成本，增加员工福利，提高工作效率； 5、组织公司开展宣传工作； 6、完成上级交付的所有人事和行政工作；

7、 公司员工活动的策划、组织及执行。

任职资格：
1、专科以上学历，泰国生活经验一年以上，熟悉当地法律法规政策；
2、至少2年以上人力资源等相关工作经验，有猎头和海外招聘相关经验优先；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、办公地点泰国曼谷，中国籍的优先考虑

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！