岗位职责
1、全面负责招聘工作，完善招聘流程，搭建招聘渠道，拟定相关文件；
2、根据年度工作计划，制订年度培训计划，并组织实施；
3、负责薪酬福利管理，员工关系建立与维护（入职、离职、调动、员工档案等）；要了解熟悉印尼劳工法；员工的薪酬福利、bpjs的计算等。
4、负责建立完善考核方案，并组织实施；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
7、公司或老板安排的其他工作。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉印尼各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、精通中文。印尼华人、女性。

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