岗位职责：
1.根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2.建立并完善人力资源管理体系；
3.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议；
4.制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
任职要求：
1.人力资源管理等相关专业本科或以上学历；
2.精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
3.熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
4.备工作居留；
5.试用期三个月；

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