岗位职责：
（1）负责公司规章制度建立工作，组织有关部门和人员进行公司管理制度、绩效方案的制定，推进公司的管理。
（2）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
（3）制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理等相关制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
（4）负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
（5）负责人力资源各模块相关工作，公司后勤工作的管理等。
（6）完成领导交办的其他工作。


任职要求：
（1）年龄要求：30 岁以上
（2）语言要求：精通中文、泰语。
（3）专业要求：大专及以上学历，工商管理、行政管理、物流管理专业优先
（4）工作经验：5年以上人力资源相关工作，3年以上人力资源管理经验。
（5）其他要求：熟知泰国劳动法、税务法；熟练掌握基本办公软件；形象气质佳，有较强沟通协调能力。

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