2023-11-15
238次
人事主管
面议
环境好
年终奖
五险一金
交通方便
包食宿
管理规范
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
性别要求不限
年龄要求45岁以下
招聘区域
不限
招聘部门人事部
工作地点亚洲/东南亚/印度尼西亚
职位动态
25%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率2小时
简历平均处理时长
2023-11-15
企业最近登录时间
职位描述
工作职责:
1、招聘:统计各部门招聘需求,根据公司整体用人需求编制人员招聘计划,报上级批准后执行;建立和维护有效的招聘渠道,保证公司的用人需求及时得到满足,负责人力资源储备与开发管理、建立梯队人才库。
2、劳动关系:员工入职、转正、调动、离职手续办理;劳动合同签订、续签、整理和存档。
3、薪酬管理:协助领导进行工资、绩效、福利、社保等预算和日常核算工作
4、培训:制定公司入职、文化、技能培训计划,组织人员参加培训并评估培训效果。
5、制度:制定和持续优化公司人力资源管理制度及流程,并督促制度贯彻执行。
任职要求:
1、本科及以上学历、人力资源、管理或相关专业;
2、熟练办公软件Word、Excel、Powerpoint等使用;
3、五年以上企业人力资源相关岗位工作经验;
4、熟悉人力资源管理各个模块,具备良好的团队建设及人才梯队建设能力;
5、熟悉合同管理、薪金制定、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具备优秀的抗压、沟通、激励、协调、团队领导能力;具体较强的语言和文字表达能力;
7、责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
8、年龄:25-45岁
1、招聘:统计各部门招聘需求,根据公司整体用人需求编制人员招聘计划,报上级批准后执行;建立和维护有效的招聘渠道,保证公司的用人需求及时得到满足,负责人力资源储备与开发管理、建立梯队人才库。
2、劳动关系:员工入职、转正、调动、离职手续办理;劳动合同签订、续签、整理和存档。
3、薪酬管理:协助领导进行工资、绩效、福利、社保等预算和日常核算工作
4、培训:制定公司入职、文化、技能培训计划,组织人员参加培训并评估培训效果。
5、制度:制定和持续优化公司人力资源管理制度及流程,并督促制度贯彻执行。
任职要求:
1、本科及以上学历、人力资源、管理或相关专业;
2、熟练办公软件Word、Excel、Powerpoint等使用;
3、五年以上企业人力资源相关岗位工作经验;
4、熟悉人力资源管理各个模块,具备良好的团队建设及人才梯队建设能力;
5、熟悉合同管理、薪金制定、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具备优秀的抗压、沟通、激励、协调、团队领导能力;具体较强的语言和文字表达能力;
7、责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
8、年龄:25-45岁
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申请职位
该职位是无效职位,暂时不能申请。
招聘动态
职位申请记录
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查看人
基本信息
查看时间
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张**男 | 50岁 | 本科 | 10年以上2023-07-02
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张**男 | 50岁 | 本科 | 10年以上2023-07-02
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孔**男 | 43岁 | 本科 | 10年以上2023-07-20
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何**男 | 52岁 | 大专 | 10年以上2023-09-04
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吴**男 | 44岁 | 本科 | 10年以上2023-06-29
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段**女 | 52岁 | 本科 | 10年以上2023-09-12
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赵**男 | 49岁 | 大专 | 10年以上2023-03-05
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马**男 | 31岁 | 硕士 | 3-5年2023-02-01
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刘**女 | 37岁 | 硕士 | 10年以上2022-12-13
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郭**男 | 49岁 | 中技 | 10年以上2023-03-05
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王**女 | 32岁 | 大专 | 3-5年2022-11-21
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黄**男 | 34岁 | 本科 | 3-5年2023-08-17
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鲁**女 | 31岁 | 大专 | 5-10年2023-01-29
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V**女 | 32岁 | 大专 | 5-10年2023-04-11
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高**男 | 25岁 | 本科 | 1-3年2023-03-17
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高**男 | 25岁 | 本科 | 1-3年2023-03-17
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潘**男 | 53岁 | 大专 | 10年以上2023-03-03
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潘**男 | 53岁 | 大专 | 10年以上2023-03-03
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潘**男 | 53岁 | 大专 | 10年以上2023-03-03
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王**男 | 42岁 | 本科 | 10年以上2023-01-30
*共有113人查看了此职位(列表不含未登录用户),部分记录太久远已被系统收起~