工作职责：
1、招聘：统计各部门招聘需求，根据公司整体用人需求编制人员招聘计划，报上级批准后执行；建立和维护有效的招聘渠道，保证公司的用人需求及时得到满足，负责人力资源储备与开发管理、建立梯队人才库。
2、劳动关系：员工入职、转正、调动、离职手续办理；劳动合同签订、续签、整理和存档。
3、薪酬管理：协助领导进行工资、绩效、福利、社保等预算和日常核算工作
4、培训：制定公司入职、文化、技能培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果。
5、制度：制定和持续优化公司人力资源管理制度及流程，并督促制度贯彻执行。

任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源、管理或相关专业；
2、熟练办公软件Word、Excel、Powerpoint等使用；
3、五年以上企业人力资源相关岗位工作经验；
4、熟悉人力资源管理各个模块，具备良好的团队建设及人才梯队建设能力；
5、熟悉合同管理、薪金制定、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀的抗压、沟通、激励、协调、团队领导能力；具体较强的语言和文字表达能力；
7、责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
8、年龄：25-45岁

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