职位描述
统筹招聘板块:
1、根据业务发展需求，汇总各部门岗位、人数需求，制
订员工招聘计划，总结招聘工作中存在的问题，不断优化招聘制度流程;
2、配合总经理和人事部门搭建、培养部分招聘团队，为
公司发展建立人才梯队，搭建人才评估体系;
统筹薪酬绩效板块:
1、协助各部门薪酬绩效体系，组织实施、评估和完善，
并针对公司人工成本分析并出具分析报告;
2、战略规划，输出完整的公司绩效管理制度，从上而下
承接公司战略指标达成;组织并开展全员绩效宣贯，提升
员工绩效理念，辅导主管级开展绩效面谈、评估等举措，
阶段性保证绩效工作有效实施落地;
3、协助总经理，构建和完善符合公司实际情况的组织架
构、人事管理制度、员工手册及企业文化建设，并严格监督运行;
人事日常基础工作:
1、负责人员入离职资料办理，数据录入;
2、适时适当开展员工培训，试用期面谈等工作;
3、每月社保按时缴纳、工资以及日常人事成本核算;
4、负责公司各类文件和资料的归档、分类、整理、管理，资料适时适当呈报经理;
5、 处理公司危机，协调好公司与员工的关系，做好员工的心理疏导。
6、完成公司领导临时交办的其他工作。

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