岗位职责：
1．协助培训主管拟订培训计划；
2．了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3．协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4．联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5．组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6．指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7．控制培训支出；
8．管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果；
9．执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10．管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 培训工作经历2年以上；
3. 逻辑思维清晰，沟通表达能力强。

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