2023-04-20
25次
人力资源经理
10000元/月
环境好
交通方便
包食宿
管理规范
全勤奖
工作性质全职
职位类别行政经理/主管
招聘人数若干人
学历要求不限
工作经验不限
性别要求不限
年龄要求不限
招聘区域
不限
招聘部门不限
工作地点亚洲/东南亚/泰国
职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率0天
简历平均处理时长
2023-04-20
企业最近登录时间
职位描述
岗位职责:
A. 负责与中国总部的HR部门进行协调沟通。
能力要求:拥有较强的中泰双语沟通能力和协调组织能力。
成长收获:学习不同文化的工作文化,学习跨国公司如何实现工作协同和战略布属。工作1年后具有成为跨国公司高管的工作能力和经验。
B. 负责公司在泰国及东南亚国家的人才招聘和人才评价。(前期以泰国为主)
能力要求:拥有较强的招聘能力,熟悉泰国招聘渠道,熟悉泰国用工相关法律法规,具有学习能力和项目管理能力。
成长收获:上市公司核心高管1对1工作指导,比参加国际顶级MBA课程更具实用性和高效性。工作1年后具有开办一家独立公司的几乎所有能力。
C.持续学习研究泰国的法律和财务知识,确保公司的用工服务符合泰国法律。
能力要求:拥有较强的学习能力和基本的法律和财务知识
成长收获:具有专业的法律和财务应用能力,在公司用工、商业模型构建的过程中,确保公司合规经营。
4.岗位福利
A.固定薪酬:根据个人综合实力,固定薪酬水平在30000-50000泰铢之间。
B.项目奖金:根据所负责的项目,每月根据招聘进度和公司整体营收和利润目标情况制定奖金,奖金为固定薪酬20%的水平浮动。
C.年终奖励:工作满1年,当年12月多发放1个月固定薪资的工龄奖(即当年12月份发放2倍的固定薪资)。工作满2年,当年12月多发2个月国定薪资的工龄奖(即当年12月份发放3倍的固定薪资)。
D.不定期的公费出差和旅游:
为促进跟中国总部的交流和对中国文化的理解,每年不定期组织1-2次,每次2周左右的国内工作和旅游机会。
为促进国际业务的发展,每年不定期组织1-2次,每次1周左右的国际学习和考察(前期为东南亚国家,后期可能拓展到欧美和非洲国家)
A. 负责与中国总部的HR部门进行协调沟通。
能力要求:拥有较强的中泰双语沟通能力和协调组织能力。
成长收获:学习不同文化的工作文化,学习跨国公司如何实现工作协同和战略布属。工作1年后具有成为跨国公司高管的工作能力和经验。
B. 负责公司在泰国及东南亚国家的人才招聘和人才评价。(前期以泰国为主)
能力要求:拥有较强的招聘能力,熟悉泰国招聘渠道,熟悉泰国用工相关法律法规,具有学习能力和项目管理能力。
成长收获:上市公司核心高管1对1工作指导,比参加国际顶级MBA课程更具实用性和高效性。工作1年后具有开办一家独立公司的几乎所有能力。
C.持续学习研究泰国的法律和财务知识,确保公司的用工服务符合泰国法律。
能力要求:拥有较强的学习能力和基本的法律和财务知识
成长收获:具有专业的法律和财务应用能力,在公司用工、商业模型构建的过程中,确保公司合规经营。
4.岗位福利
A.固定薪酬:根据个人综合实力,固定薪酬水平在30000-50000泰铢之间。
B.项目奖金:根据所负责的项目,每月根据招聘进度和公司整体营收和利润目标情况制定奖金,奖金为固定薪酬20%的水平浮动。
C.年终奖励:工作满1年,当年12月多发放1个月固定薪资的工龄奖(即当年12月份发放2倍的固定薪资)。工作满2年,当年12月多发2个月国定薪资的工龄奖(即当年12月份发放3倍的固定薪资)。
D.不定期的公费出差和旅游:
为促进跟中国总部的交流和对中国文化的理解,每年不定期组织1-2次,每次2周左右的国内工作和旅游机会。
为促进国际业务的发展,每年不定期组织1-2次,每次1周左右的国际学习和考察(前期为东南亚国家,后期可能拓展到欧美和非洲国家)
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基本信息
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段**女 | 52岁 | 本科 | 10年以上2023-04-30
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赵**男 | 49岁 | 大专 | 10年以上2023-05-15
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郭**男 | 55岁 | 本科 | 10年以上2023-07-19
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张**男 | 44岁 | 本科 | 10年以上2023-04-20
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郭**女 | 26岁 | 本科 | 1年以下2023-11-13
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秦**女 | 23岁 | 本科 | 1-3年2023-11-13
*共有7人查看了此职位(列表不含未登录用户),部分记录太久远已被系统收起~