岗位职责：
1、在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施越南厂区人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程及人力预算及人力成本的管控；
3、负责组织招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常工作的开展；
4、负责定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、负责根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、负责完善公司理念及企业文化的形成；
9、负责监管各部门的人力资源情况、各部门的人员管理方式、及员工关系的维护；
10、负责完成集团下达的各项任务指标。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；中国人需越南语熟练；越南人需中文熟练；
2、5年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉越南地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
工作地点：越南北宁安丰工业区
薪资福利：待遇面议，提供食宿、班车；

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