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2024-03-29
903次
人力资源部经理
20000-30000元/月
环境好
年终奖
五险一金
管理规范
有提成
晋升空间
申请职位
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
性别要求不限
年龄要求45岁以下
招聘区域 仅限当地
招聘部门人力资源
工作地点亚洲/东南亚/泰国
职位动态
52%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
18小时
简历平均处理时长
2024-03-29
企业最近登录时间
职位描述
重点:
若不会中泰双语,请不用投简历,企业需求,谢谢理解!
无人事行政工作经验者,请勿投简历,谢谢理解!
一.制定公司人力资源的战略规划
1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2)参与公司重大人事决策;
3)定期组织收集员工想法和建议;
4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
5)建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然,企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
二.督促公司人力资源战略的执行
1)根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
三.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;
2)积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;
3)受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;
4)负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
四.全面负责人力资源部门的工作
1)组织制定公司年度人力资源需求计划;
2)组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3)组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
4)负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
5)依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;
6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

面试者要求:
1.中泰文流利,在泰国做过5-10年以上的人事相关工作;
2.熟悉泰国劳动法;
3.不会中泰语言的勿打扰;
联系我时请说明是在外聘网看到的,谢谢!
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查看人
基本信息
查看时间
  • 张**
    男 | 50岁 | 本科 | 10年以上
    2023-05-16
  • 张**
    男 | 50岁 | 本科 | 10年以上
    2023-05-16
  • 周**
    女 | 38岁 | 本科 | 10年以上
    2023-11-29
  • 周**
    女 | 38岁 | 本科 | 10年以上
    2023-11-29
  • 张**
    男 | 54岁 | 中技 | 10年以上
    2023-05-16
  • 张**
    男 | 54岁 | 中技 | 10年以上
    2023-05-16
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  • 何**
    男 | 52岁 | 大专 | 10年以上
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  • 吴**
    男 | 44岁 | 本科 | 10年以上
    2023-05-17
  • 周**
    男 | 37岁 | 本科 | 10年以上
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  • 王**
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  • 段**
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  • 赵**
    男 | 49岁 | 大专 | 10年以上
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  • 桂**
    男 | 34岁 | 大专 | 5-10年
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  • 李**
    男 | 61岁 | 本科 | 10年以上
    2023-12-24
  • 陈**
    男 | 44岁 | 本科 | 10年以上
    2023-12-22
  • 黄**
    女 | 29岁 | 本科 | 5-10年
    2024-02-13
  • 郭**
    男 | 55岁 | 本科 | 10年以上
    2023-07-09
  • 赵**
    女 | 30岁 | 大专 | 1年以下
    2023-06-23
*共有533人查看了此职位(列表不含未登录用户),部分记录太久远已被系统收起~
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